Von Konflikten zur Kooperation

Auf die Führungsbeziehung kommt es an

Anna Lena Wolff zeigt in ihrem Artikel "Von Konflikten zu Kooperation: Führungsbeziehung macht`s möglich" in Wirtschaftspsychologie Aktuell (v. 01.02.2026), dass "Führungskultur klare, offene Kommunikation braucht  – gerade bei unangenehmen Themen".  

Wolff zeigt in ihrem Artikel, dass eine hohe Qualität in der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden „integratives und nachgebendes Konfliktverhalten fördert, was zu einer konstruktiven Konfliktlösung beiträgt und negative Folgen wie Eskalationen oder Leistungseinbußen verringert“.

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